根據羅聖朋（D.Rosenbloom）的看法，公共組織政治途徑的結構設計，強調許多特徵，但不包括下列何者？
(A)分權
(B)自主性
(C)獨立性
(D)多元主義

政治途徑的組織結構設計，強調以下特徵：

第一、多元主義：政府機關或公共組織的設計應是多元而異常，反應不同的團體需求。

第二、自主性：伴隨多元主義的設計是反映社會上不同的利益，在政府行政中，各個組織應有其自主的職能與權力，方不致受到高層權力的驅使，而阻礙政策利益的有效表達。

第三、與國會的聯繫：各個組織為求生存與發展，獲得國會的政治支持是必要的條件，如果得不到國會的青睞，行政機關的生存和擬定的政策有時就會面臨極大的挑戰。

第四、分權：分權的意義有二，一者就組織而言，分權就是管理者將權力分享給較低階層的雇員；再者，就一般大眾而言，分權經常是以有效的大眾參與來加以合理化的，以使民眾得以參與決策之中。

總之，公共組織的政治途徑，乃致力於「表達、回應、與課責」的主要標準和價值，它與傳統管理途徑強調「經濟、效率、與效能」的價值是有所區別的。

行政組織設計三大途徑－Rosenbloom觀點

一、管理途徑（強調經濟、效率及效能）

1.組織分化：分部化及層級化。

2.管理技術運用：作業管理、目標管理、全面品質管理等技術。

二、政治途徑（強調表達、回應與課責）

1.多元主義：代表性的官僚體制，亦可提供民眾更為周延之服務，也具有機關之間相互競爭監督的益處。

2.自主性：不致於受到高層權力之驅使，而阻礙對不同人民與團體政策利益之有效表達。

3.與國會的聯繫：行政機關應與國會維持密切互動，並得到國會支持。

4.分權：對內使低階人員參與管理，對外為民眾參與。

三、法律途徑（建立公平的裁決與化解衝突之結構）

1.獨立性：不受其他政府單位之干預。

2.委員會的形式：在人數上對同一政黨之人數亦多有限制。

3.隔離片面的接觸和影響：以免破壞了當事者各造公平表達其意見之權利。

4.獨立聽證的行政法官

5.裁決的人事配套

6.另類的爭議化解：比傳統性裁決更為彈性。

出自陳真老師《2019行政學精論》P.2-65

三民書局 林鍾沂 行政學 第214頁