根據1993年美國國家績效評鑑的報告，人力資源管理再造的策略，以下敘述何者錯誤？(A)鼓勵官僚體制的層級節制(B)使管理者創造與維持一個高品質、多元化的工作人力(C)使管理者授能、發展、訓練、獎賞與規範員工(D)創造一個自我更新與持續改進的系統