根據Locke之目標設定理論，目標設定必須具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非?
(A) 可期望的
(B) 可承諾的
(C) 可達成的
(D) 可明確的
(E) 有報酬的 。

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統計： A(1259), B(401), C(47), D(164), E(620) #153203

詳解 (共 10 筆)

#409492

measurable       可衡量的
achievable          可達成的
rewardable         有報酬的
committable       可承諾的 MARC
 

88
3
#668564
設定目標原則
跟SMART一起順便背吧
S=明確化
M=數量化
A=可達成的
R=結果導向
T=時效性

目標管理MBO
1目標明確化
2參與決策
3明確的期限(類似時效性)
4績效回饋

都一起做比較吧
37
1
#717689

A、目標接受：目標必須是員工自願接受的。

B、目標特定：目標需特定、明確、可衡量化。

C、具挑戰性：目標有挑戰性時會，使人比面對一般普通目標更想努力去執行。

D、具回饋性：目標有回饋可使員工知道其方向是否正確並可採取改進措施。

 

有許多非官方的考題要小心,誤人子第.

 

22
0
#2756043

根據Locke 的目標設定理論(Goal setting theory)，目標設定必需具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非？
(A) 可明確衡量的 
(B) 可預期的 
(C) 有報酬的 
(D) 可達成的 

12
0
#2555294
Locke目標設定理論，須具備之4個條件...
(共 83 字，隱藏中）
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10
0
#2756041

47拉克(Locke)的目標設定理論(Goal-Setting Theory)認為何種目標可導致員工產生較高的工作 绩效？ 
(A)由員工充份自行決定的目標
(B)管理者與員工共同參與決定的目標 
(C)困難度不高但能激發員工士氣的目標 
(D)困難度高但被員工接受的目標 

10
0
#654467
　美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發現，外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監督的壓力）都是通過目標來影響動機的。目標能引導活動指向與目標有關的行為，使人們根據難度的大小來調整努力的程度，並影響行為的持久性。
於是，在一系列科學研究的基礎上，他於1967年最先提出“目標設定理論”（Goal Setting Theory )，認為目標本身就具有激勵作用，目標能把人的需要轉變為動機，使人們的行為朝著一定的方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標相對照，及時進行調整和修正，從而能實現目標。

杜拉克認為有了目標才能確定每個人的工作。所以“企業的使命和任務，必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。
因此管理者應該通過目標對下級進行管理，當組織最高層管理者確定了組織目標後，必須對其進行有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。
所謂目標管理乃是一種程式或過程，它使組織中的上級和下級一起協商，根據組織的使命確定一定時期內組織的總目標，由此決定上、下級的責任和分目標，並把這些目標作為組織經營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻的標準。
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#212646
committable
achevable
measurable
rewardable

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#2756036
有關激勵理論中，下列哪一個不是內容理論?...
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#668571
SMART是Peter Drucker所提!
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#645126
未解鎖
Locke 之目標設定理論，目標設定必須...
(共 363 字，隱藏中）
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