機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利
(C)內陞制比較容易帶來新的改革
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想

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統計： A(52), B(6604), C(43), D(361), E(0) #242681

詳解 (共 9 筆)

#695568
TO蔡婷兒:內陞制能讓人才對未來能有所期...
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#740697

最佳解答下半部分

以職位分類制解釋外補制、品位分類制解釋內陞制

但人事分類制度和甄補制度應是不同概念

 

以下是陳真老師行政學百分百之解答：

(A)｢外補制｣的人才選擇範圍比較大

(B)內陞制將使在職的公務人員認為陞遷有望，對公務人員就是一種有力有效激勵，

     其視職務為終身事業，不存五日京兆與見異思遷之心，因此｢對於職務永業制的

     追求比較有利｣。

(C)｢外補制｣比較容易帶來新的革新

(D)同工同酬的理想與甄補制度無關

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#1390099
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大  -> 外補制；
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利 -> 正確；
(C)內陞制比較容易帶來新的改革  -> 外補制；
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想 -> 職位分類制。
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#235360


A-小

C-外

D-外

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#681540
同工同酬的理想與甄補制度無關。
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#514875
請問為什麼內陞制對於職務永業制的追求比較有利呢?  謝謝~
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#222964
???
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#520712

d選項有可以解釋一下嗎？謝謝。

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#5873572
(B)選項部分內陞制的優點之一為：公務員...
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