沒有 【段考】國一公民上學期 權限，請先開通．

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統計： A(111), B(36), C(188), D(4007), E(0) #170164

詳解 (共 5 筆)

#462140

公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定
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#462526


軍公教 之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定

 

勞工階級

申訴事由: 

生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假  育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假

申訴方法

1.可向地方主管機關申訴

2.向中央主關機關申訴 中央收到申訴案件 或發現有以上違反情事起七天內 移送地方主管機關

3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查  並得依職權對雙方當事人進行協調

 

申訴事由:

1.招募 甄試 進用 分發 配置 考績 升遷 的性別歧視

2.退休 資遣 離職 及解雇性別歧視

3.受雇三十人以上 要制定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法

3.雇主拒絕生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假

4.受雇人提出申訴或協助他人申訴就予以解雇 調職 或其他不利之處分

 

雇主 受雇者 求職者向地方主管機關申訴後 對於其處分有異議時

得於十天內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願

 

雇主 受雇者 求職者對中央主管機關性別工作平等會的處分有異議時

得依訴願或行政訴訟程序  提起訴願 及進行行政訴訟

 

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#1164324
(A)性別工作平等法第3條一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。=>所以只要是領薪水的工作者都適用
(B)同(A)
(C)性別工作平等法第13條第1項  雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
(D)性別工作平等法第2條第3項  公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。
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#128479
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有關性別工作平等法的保障範圍之敘述，下列何者正確？ A 適用於本國勞工，不適用於外籍勞工 B 適用於女性受僱者，不適用於男性受僱者
C 適用於私立機構公司行號時，其規模應為五十人以上
C 適用於公務人員時，其申訴救濟處理程序應依照其人事法規之規定
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#128480
C 適用於私立機構公司行號時，其規模應為五十人以上
C 適用於公務人員時，其申訴救濟處理程序應依照其人事法規之規定!-->
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