當員工違反了公司規定因而被扣薪水，此為強化理論中的：
(A)正強化
(B)懲罰
(C)趨避
(D)消滅。

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統計： A(47), B(4303), C(75), D(81), E(0) #354555

詳解 (共 10 筆)

#684858

員工違反工作約定被扣薪水→懲罰

員工害怕被扣薪水，因此避免違反工作約定→趨避

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#670581
強化的性質和目的可把強化分為「正強化和負強化」
正強化：就是「獎勵」那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，包括獎金、表揚、提升
負強化：就是「懲罰」那些與組織不相容的行為，從而削弱這種行為，包括批評、處分、降級
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#1495562
給員工不喜歡的剌激，來降代員工不當行為的發生，是增強理論中的"懲罰"。。正增強: 給他想要的; 負增強:拿走他不想要的，懲罰: 給他不想要的，削弱:拿走他想要的
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#1199661
給你不想要的
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#1442377
"扣薪水"這件事，是你不想要的。為終止其"違反規定"的行為，給予其"不想要"的結果。故為: 懲罰。
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#740772
負強化與懲罰並不相同；前者是運用受試者厭惡因子以"增加目標行為次數"，後者則是運用厭惡因子以"減少目標行為次數"
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#684855

Skinner 增強理論

1.獎勵

2.趨避：避免被懲罰

3.懲罰

4.消滅

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#670755
那趨避呢？為啥不行？
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#672123
因為考的是「強化理論」
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#947453
所以強化理論只有正強化跟負強化兩個？跟增強理論不一樣嗎？
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