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無年度 - 管理學 第09章 組織設計與組織文化#10214
> 試題詳解
組織文化是考量成員怎樣認知組織,不是他們是否_______________。
(A) 喜歡它們的組織
(B) 喜歡他們的同儕
(C) 喜歡他們的工作
(D) 喜歡他們的顧客
答案:
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統計:
A(2561), B(105), C(274), D(450), E(0) #423635
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(共 338 字,隱藏中)
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強大的文化指_______________。 (A) 組織裡有強壯的領導者 (B) 當組織進行決策時,對員工有最小的影響 (C) 可能在所有的組織裡發現 (D) 與弱文化相比,對員工有較大的影響
#423636
在強大文化的組織裡,員工_______________。 (A) 對他們的組織有更多的承諾 (B) 更可能離開組織 (C) 更願意進行不法的活動 (D) 更可能跟從同儕的指令
#423637
下列那個片語與組織文化的定義有關? (A) 個別回應 (B) 意義分享 (C) 想法的多樣性 (D) 明確的方向
#423638
以下那一項不適合描述組織文化的構面? (A) 對細節的注意 (B) 以人為中心 (C) 補償 (D) 侵略性
#423639
新力公司集中於發展產品創新,屬組織文化中的那個構面? (A) 對細節的注意 (B) 以人為中心 (C) 結果導向 (D) 侵略性
#423640
公司_______________是活動重複的結果,代表組織的價值活動、什麼目標是重要的,什麼是可犧牲的。 (A) 語言 (B) 儀式 (C) 符號象徵 (D) 典禮
#423641
文化傳遞給員工的最重要的模式包含_______________。 (A) 儀式、悲痛的傳說、符號、語言 (B) 符號、儀式、語言、和系統 (C) 故事、儀式、符號和語言 (D) 語言,故事,儀式和報酬
#423642
微軟員工在公司使用話語,例如︰work judo,eating your own dog food 以及flat food,這屬於_______________。 (A) 語言 (B) 儀式 (C) 符號象徵 (D) 典禮
#423643
大多數的組織有_______________文化。 (A) 非常弱勢 (B) 弱於改變 (C) 溫和的 (D) 變的強勢
#423644
組織文化的來源通常_______________。 (A) 被組織的員工分享 (B) 當組織成立時,被董事會所建立 (C) 辨識組織正在成功的做些什麼 (D) 反映組織的創始者的願景或任務
#423645
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