美國管理學之父杜拉克（Peter Drucker）在 1954 年提出「目標管理」的概念，教師亦可依循該方法提升教學績效， 即除了要有明確評量指標和具體落實外，下列何者是目標管理的要件？
(A)空間、時間和場地
(B)經濟、政治和文化
(C)特性、主體和反省
(D)時間、特性和目標

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統計： A(788), B(282), C(1190), D(7444), E(0) #423776

詳解 (共 10 筆)

#659343

目標管理~落      目       時      特      評         ~~目標管理在落幕時特別評價 

                 落實   目標  時間  特性   評價

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#1675582

筆記 ..


杜拉克Drucker目標管理落幕時特評

落實 目標 時間 特性 評價

落 落實

幕 目標

時 時間

特 特性

評 評價    

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#661161
目標管理(Management by objectives， MBO)：彼得.杜拉克流傳最廣的管理概念，目標管理是給定員工一個明確目標，而主管不需經常介入員工的工作，讓員工工作時有較多的自主性，之後再以達成目標與否做考核。這個被稱為目標管理的概念首先在杜拉克的《管理實務》一書中提出。
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#659256
88. 美國管理學之父杜拉克（Peter...
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#658566
校長、主任、教師、工友共同界定學校目標，並且一起合作完成目標，這些目標是大家都同意的，具體的、可評量的、有時間限制的、同時有一個具體實施計劃。這樣的行政過程被稱為 (A)計劃評核術 (B)全面品質管理 (C)走動管理 (D)目標管理
答案：D
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#1046383
高明 教綜(下) 1-43頁目標管理(M...
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#658567
第二次世界大戰期間，美國麻省理工學院克爾特.李溫博士（Dr. Kurt Lewin）觀察到家庭主婦購買食物習慣：依照她們家庭需要及財務狀況，設定目標有計劃來購買。這啟發他想出了「目標管理」的構思。他認為設定目標將成為我們日常生活的一部分，不但個人應有目標，整個組織機構亦應確立目標，有一定運作方向。這一理論後由管理大師彼得.杜德克（Peter F.Drucker）極力倡導，在各類型組織機構中實施。 綜而言之，目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統。
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#2350551

杜拉克喝的

這瓶（評價）

酪梨（落實）

木瓜（目標）

牛奶

時常（時間）

特價（特性）

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#3283299
杜拉克　目標管理口訣：在「時間」內「落實...
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#1195630
口訣：杜克時常特寫某目標
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#17978
未解鎖
標管理~落      目      ...
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