複選題
某專職員工達30人以上的組織，正在擬議新的人力資源管理規章，下列哪些不符合「性別平等工作法」的規定？
(A)女性員工因生理日導致工作有困難者，得請生理假一日，但不得併入病假計算
(B)女性員工為撫育未滿三歲子女，得向機構請求減少工作一小時，減少工作之時間不得請求報酬
(C)女性員工於分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假八星期
(D)男性員工與配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假三日

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統計： A(515), B(297), C(131), D(333), E(14) #447951

詳解 (共 10 筆)

#1122536
A選項:第 14 條女性受僱者因生理日致...
(共 341 字，隱藏中）
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#999900
陪產假五日(103/12/11已修法)
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#774602

補充說明C應該是對的，所以正解應是A才對

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#1238445
原本答案為A,修改為A,D
(共 15 字，隱藏中）
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#774597
第四章 促進工作平等措施
第十四條 (生理假 )
　　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
　　前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
[相關條文]
第十五條 (產假、陪產假 、安胎假 )

　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
　　產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
　　受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
　　受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
　　陪產假期間工資照給。

 

第十六條 (育嬰留職停薪 )

　　受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
　　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
　　育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
　　育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


 

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#893506
性別平等工作法第14條"女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。"
少了"每月"二字，會有一年一請的感覺，所以是文字遊戲嗎??這個選項比較不正確??
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#896697
是少了"全年請假日數未逾三日"吧
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#783909
原本答案為A,C,修改為A
(共 15 字，隱藏中）
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#783569

此題應該是單選題吧！？答案只有「A」是錯的！(是否題目出錯？)

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#783570
答案應更改為「A」
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