阿摩線上測驗
複選題
1 下列何者屬於激勵理論的「過程理論學派」？①公平理論 ②期望理論 ③ERG 理論 ④增強理論
(A)①②
(B)②③
(C)①②③
(D)①②④
答案：登入後查看
統計： A(3985), B(634), C(773), D(3012), E(127) #1832512
統計： A(3985), B(634), C(773), D(3012), E(127) #1832512
詳解 (共 10 筆)
jllc1988
#2910471
記得某位摩友提供的口訣:大家都期望過程是公平的,所以期望理論,公平理論就是過程理論(抱歉時間太久忘了是哪位摩友原創的)
356
1
失敗不是世界末日，放棄才是。
#2984511
過程途徑的激勵理論
●口訣：期待設定目標的過程很公平
●強調點：
1.從動機的產生到採取具體行動的心理過程
2. 成員如何選擇工作行為及選擇過程 ( 意識的選擇 )
3.行為的改變與修正
●與其他激勵理論之總整理：
| 最佳解! | |||||||||||||||
一路靠邊走 國二下 (2015/10/07) 39
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157
0
全集中上榜
#3660523
過程理論
著重研究人從動機產生到採取行動的心理過程。它的主要任務是找出對行為起決定作用的某些關鍵因素，弄清它們之間的相互關係，以預測和控制人的行為。
這類理論表明，要使員工出現企業期望的行為，須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯繫。
過程型激勵理論主要有：期望理論、目標設置理論、公平理論等。(期望達成目標的過程都是公平的)
1. 期望理論:
激勵=效價X期望值。該模式表明，行為目標對滿足個人需要的效價再大，倘若實現目標的可能性過少，則激勵也不會十分顯著；相反．倘若某種目標實現的可能性很大，但對於個人沒有很大的價值，人的積極性也不會明顯地被激發出來，只有當效價和期望值都足夠大時，激勵才會成功。
2. 目標設置理論
目標可使人們知道自己要完成什麼工作，以及必須付出多大努力才能完成。明確的目標可以提高績效，尤其是目標相對較困難但又可以實現時，能產生更高的績效。組織支持、自我信心也是影響績效的兩個重要的客觀因素。
3. 公平理論
個人不僅關心自己經過努力所獲得的回報，也關心自己的回報與他人之間的關係，其過程實際上就是人與人之間進行社會比較的過程，是判斷公平與否並據以指導行動的過程。不公平會挫傷人的工作積極性，而公平則使人心理上得到滿足，激發動機。
53
0
歐巴斯基-109年已放棄國考
#3007028
有摩友反應：本題考選部已改為A和D都給分了。
16
0
人生拓荒者
#3144954
對這題的答案真的有點傻眼...
15
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