複選題
2 性別工作平等法規定同工應同酬，不得因為性別而有報酬上的差異，若有違反，雇主有何法律責任？
(A)行政罰和民事損害賠償
(B)行政罰
(C)民事損害賠償
(D)行政罰、民事損害賠償及雇主之負責人有刑事責任

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統計： A(1083), B(965), C(703), D(215), E(19) #1334224

詳解 (共 6 筆)

#1846701
第 10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得...
(共 259 字，隱藏中）
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#3700064
(A)行政罰和民事損害賠償(O；行政罰一...
(共 490 字，隱藏中）
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#3428907
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或
價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別
或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。



6
0
#3488486

c為什麼會沒有在答案裡面？

3
1
#2499163

考選部 A 或 B 皆給分

2
0
#2497769
原本答案為A,B,修改為A
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