複選題
57.有關管理學派的敘述，下列何者為真？
(A)霍桑(Hawthorne)實驗係行為學派學者霍桑，研究工人生產力和照明度的關係
(B)科學管理學派與管理科學學派皆強調科學精神
(C)古典學派強調控制幅度愈大愈好
(D)權變學派認為没有一個管理理論可以適用所有的情況
(E)古典學派的學者泰勒(Taylor)提出時間研究

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統計： A(377), B(1330), C(352), D(1601), E(1197) #600099

詳解 (共 10 筆)

#1387248
泰勒(F. Taylor} 
專攻 
1.時間研究 
2.例外管理. 
3.科學管理四原則 
4.管理之父 
5.計件工資 
6.功能式組織 
7.三大實驗:(跟鐵有關) 
8.科學管理一書(管理學 先端，有人認同，有人不認同)
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#1397785
古典學派又稱為機械式組織，機械式組織控制幅度小
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#1397797
提出霍桑研究的是梅育(Mayo)
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#3954333
(A)霍桑(Hawthorne)實驗係行...
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#1098263
Mayo (人名)教授在WE的霍桑(地名)廠做的實驗。
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#1372841

E.時間研究:

將各種作業加以分析,依其要素加以分類、排列順序並決定必要時間之方法,目的在確定合理工作時間及決定合理工資。

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#4787881

(A)--梅堯

(C)古典學派強調控制幅度愈小愈好

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#1372960
霍桑實驗介紹 　　霍桑實驗是一項以科學管理的邏輯為基礎的實驗。從1924年開始到1932年結束，在將近8年的時間內，前後共進行過兩個回合：第一個回合是從1924年11月至1927年5月，在美國國家科學委員會贊助下進行的；第二個回合是從1927年至1932年，由梅奧主持進行。整個實驗前後經過了四個階段。 　　階段一，車間照明實驗——“照明實驗” 　　照明實驗的目的是為了弄明白照明的強度對生產效率所產生的影響。這項實驗前後共進行了兩年半的時間。然而照明實驗進行得並不成功，其結果令人感到迷惑不解，因此有許多人都退出了實驗。
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#1372994
以上是我節錄的部份内容，我知道他是人羣關係學派的始祖，也知道他主要是產生了行為論及非正式組織的研究。但不可否認的，他一開始是要進行以「科學管理派」定義為基礎的「照明實驗」的而最後做出行為影響效率的結果是無心插柳而産生的，所以(A)確實是實驗開始的設定，應該不能說是錯的。
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#1331985
請問c該怎麼改才是對的？
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#5527891
未解鎖
(A) 霍桑(Hawthorne)實驗係...
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私人筆記#5382778
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梅堯：人羣關係學派的始祖，過往採用科學管...
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