複選題
720. 依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？
(A)需先符合失業給付請領條件
(B)需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作
(C)其再就業時需再次參加就業保險三個月以上
(D)給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給。

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統計： A(25), B(24), C(16), D(9), E(0) #3779450

蔡佩廷

B1 · 2026/10/21

#7614866

2026 最新法規版：就業保險法「提早就業獎助津貼」精準筆記

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經典歷屆試題與法理攻防

Q. 依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？

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一、試題選項與現行法源精確解析

(A) 正確 ➔ 符合《就業保險法》第 18 條前段，申請人必須「符合失業給付請領條件」為法定前提。
(B) 正確 ➔ 依據《就業保險法網路》第 18 條規定，必須於「失業給付請領期限屆滿前受僱工作」。
(C) 正確 ➔ 依據《就業保險法》第 18 條規定，受僱工作後必須「依規定參加本保險（就業保險）滿三個月以上」才具備請領資格。ㅤㅤ
(D) 錯誤 ➔ 選項致命死穴在於「按月發給」。依據《就業保險法》第 18 條尾句明文規定，金額雖為尚未請領之失業給付金額的 50%，但發放方式採「一次發給」。
- 給付條文一體成型防線：提早就業獎助津貼的請領資格、發給標準與「一次發給」全部完整明定在第 18 條本條文中。第 19 條全條文是在規範「職業訓練生活津貼」的發給標準與眷屬加給，壓根與提早就業無關，切勿被舊題庫混淆。

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二、現行實施之剛性法源結構

我國就業安全體系在此處採取「法定項目、請領條件、給付效果」的三維法律金字塔：

法定給付項目（第 10 條第 1 項第 2 款）：明文將「提早就業獎助津貼」列為本保險之法定基本給付項目。（※ 註：第 11 條實為各項給付之基本請領條件，而非給付項目本身，此處為考卷常見條號陷阱）。
第 18 條全條文原文（一體成型法源）：

「符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加本本保險為被保險人滿三個月以上者，得向保險人申請，按其尚未請領之失業給付金額之百分之五十，一次發給提早就業獎助津貼。」

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三、 ⚠️ 術科與實務常考三大魔鬼陷阱（2026年最高防禦力補強）

在公立就業服務機構（就業中心）個案管理與技能檢定術科題型中，必須遵循以下現行剛性令釋防線：

年資保留與累加原則（非重行起算）
- 實務定性：依據《就業保險法》第 16 條第 2 項規定，只有「領滿失業給付給付期限者」，其本保險年資才重行起算（歸零）。而申請提早就業獎助津貼的前提是「未領滿失業給付」，故反面解釋下，原本持有的就業保險舊年資依法繼續予以完全保留（不歸零）。新就業加保的 3 個月年資是直接與舊年資「合併累加計算」，實質保障勞工未來的勞動權益。
嚴格排除回任原單位（防範道德風險）
- 實務定性：依據勞動部令釋，除了嚴格排除受僱於「原投保單位」之外，若勞工於失業前曾頻繁更換工作，只要其再就業的單位是「離職前退保之原單位」（包含原雇主、原雇主之關係企業、同一負責人之公司），皆會被認定具備蓄意過水之道德風險（Moral Hazard）而駁回申請。
剛性五年請求權時效（與勞就保完全同步）
- 實務定性：依據現行《就業保險法》第 38 條明文規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 5 年間不行使而消滅。其時效起算點為：符合再就業並加保滿 3 個月之「翌日」起算，請求權時效長達 5 年，寫 2 年者在現行國家閱卷標準下一律不予給分。

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四、核心施政與實施目的（因果呼應論述）

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考前衝刺快速記憶口訣（全新同步修正版）

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「法定項目在第十，提早獎助十八條；未滿期前去受僱，再加保滿三個月；剩餘折現拿一半，一次發給不按月；不回原廠年資留，請求時效是五年！」