關於人事保證之敘述，下列何者錯誤？
(A)人事保證之受僱人，不以成立僱傭契約為限
(B)人事保證係以將來不確定之損害賠償為保證之對象
(C)人事保證為不要式契約
(D)人事保證期間法律設有限制

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統計： A(75), B(49), C(631), D(32), E(0) #169949

詳解 (共 4 筆)

#363845
（A） 受僱人定義：民法第七百五十六條之一稱「受僱人」者，與民法第一百八十八條所稱之受僱人同其意義，亦即非僅限於僱佣契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者均屬之（最高法院五十七年台上字一六六三號民事判例參照）。
 
      最高法院57年臺上字第1663號判例：
        民法第一百八十八條第一項所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。
 
 
 
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#5964171
關於人事保證之敘述，下列何者錯誤？
(A) 人事保證之受僱人，不以成立僱傭契約為限 ✔️
(B) 人事保證係以將來不確定之損害賠償為保證之對象 ✔️
(C) 人事保證為不要式契約 ❌人事保證=要式契約=書面
(D) 人事保證期間法律設有限制 ✔️
667cffc272bcf.jpg#s-744,504
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#145625

A

B

C需書面(要式)

D3年
我對AB也不懂...

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#243408
第 756-7 條人事保證關係因左列事由而消滅： 一、保證之期間屆滿。 二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。 三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。 四、受僱人之僱傭關係消滅。
A.....搞不懂??
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