23 關於人事保證之敘述，下列何者錯誤？
(A)人事保證之受僱人，不以成立僱傭契約為限
(B)人事保證係以將來不確定之損害賠償為保證之對象
(C)人事保證為不要式契約
(D)人事保證期間法律設有限制

答案：登入後查看
統計： A(736), B(433), C(5389), D(296), E(0) #153959

詳解 (共 10 筆)

#744429
人事保證
 不以事實上或典型僱傭契約為限，只要有被選任監督關係均屬之
78
0
#260053
修正民法第756條之一規定：「稱人事...
(共 151 字，隱藏中）
前往觀看
65
4
#981392
Ａ的意思是人事保證和受僱人有無跟僱用人成立契約無影響，主要是保證人跟僱用人之間要有契約（對應Ｃ），來保證以後受僱人如果出錯，要由保證人來負責
40
0
#2833861

民法756-1

稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。

前項契約，應以書面為之。

35
0
#259849

人事保證之受僱人，不以成立僱傭契約為限
34
2
#1066124
人事保證為要式
22
0
#3326915

簽訂契約的形式分為「要式契約」與「不要式契約」。原則上契約以不要式契約為原則，要式契約為例外。 　
「要式契約」是指除當事人意思表示一致外，仍須依一定方式始能成立或生效的契約。例如移轉不動產所有權所簽訂「書面」的契約。 　
「不要式契約」不須依一定方式就能成立或生效者。在日常生活中隨時可以看到「不要式契約」，例如甲方對乙方口頭上說：「這１００元借給你！」，中間雙方沒有寫借貸證明書，沒有任何書面資料。或是去商店買東西，單純金錢與商品往來，沒有契約書成立，屬「不要式契約」。 　

17
0
#3275185

(A)

基本觀念:

雇傭為不要式。例如:保母幫忙帶小孩(私人的)也算一種顧傭

所以，僱傭人跟受僱人有沒有訂契約是一回事

人事保證是，保證人跟僱傭人之間的契約，來擔保受雇人


 


16
0
#2498157
要式契約 須書面 ，不要式 不須書面？
11
1
#2801293
人事保證之受僱人，不以成立僱傭契約為限 ...
(共 103 字，隱藏中）
前往觀看
11
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#6025251
未解鎖
23.                ...

(共 138 字，隱藏中）
前往觀看
1
0
私人筆記#6691765
未解鎖
人事保證就是由第三人擔任員工（即受僱人...
(共 291 字，隱藏中）
前往觀看
0
0