關於跨域治理的特質，下列敘述何者錯誤？
(A)跨域治理蘊含系統思維的理念
(B)跨域治理具宏觀和微觀二種層次之意涵
(C)跨域治理的參與者間具有相依性
(D)跨域治理醞釀自現代化的系絡

跨域治理的特質：

１、系統性思考：強調綜觀全局的視野，因為其主張共問題的解決或公共政策的推動，不應有本位主義的眼光，反之應採取＂跨機關、跨轄區＂通力合作的思考模式為之。

２、跨域治理兼具宏觀與微觀兩種層次的意涵：分別為組織內部與組織間。

　　(1).組織內部（微觀）之跨域治理：組織內部各功能部門的僵硬界線予以打破，採取整合性觀點和作為，去解決政策問題。此乃由於公共問題影響的範圍及性質超越了一個功能的政府部門。

　　(2).組織間（宏觀）的跨域治理：府際關係中合作，不同轄區與層級的政府部門，納入同一個組織網絡中。

　　 (3).目前甚至超越政府部門以外，與第二（企業）及第三（非營利組織）部門的治理亦屬跨域治理的延伸意涵。

３、參與者兼具相依性：參與者會形成組織網絡，凸顯跨域治理的參與者存在權力、資源、技術與管理方法上的互依性，促使跨域治理之參與者合作解決特定問題。

4.跨域治理的背景因素是源自於後現代化的系絡。
 後現代主義（post modernism），主要就是對過於訴求普遍性、共通性、絕對性、規範性、統一性，且深受科學與技術之工具性理性所影響的現代主義的反動、質疑、批判，而興起的一種思潮。  為強調功能專業化的緣故，轉型成需要整合各種專業功能；也就是在(功能)高度分化後轉成超分化(以分化為基礎的融合狀態)。
 

跨域治理兼具宏觀與微觀兩種層次的意涵，跨域治理具有兩種層次的意涵，從微觀到宏觀分別為：組織內部及組織間。

（1）組織內部的跨域治理：係指將組織內部各功能部門的僵硬界線予以打破，採取一種整合的觀點和作為去解決組織所面對的問題。從組織理論的文獻中，可為此一層次跨域治理找到貼切的理論，例如全像圖組織設計。

（2）組織間跨域治理：係指府際關係當中通力合作的概念。意即此一層次的跨域治理主張不同層級或不同轄區的政府間，在處理相同或相關公共問題與政策時，應採取一種超越府際藩籬的概念，將不同轄區與層級的政府部門納入同一個組織網絡當中。

微觀：組織內部的功能整合＞組織再造（比較細部）

宏觀：跨域合作＞處理共同的公共問題（偏向政策網絡的概念．不過就這裡定義，合作對象為中央　與鄰近地方政府）

行政契約　協議　共同合作事業　屬於宏觀的跨域治理；

政府再造屬於微觀的跨域治理．

合併改制升格就自治組織權有組織再造的意味，也就是升格後兩個地方政府將成為一個，

市議會　市政府只有一個，政府所屬行政機關及單位都會作調整，鄉級地方政府一並改

制為直轄市政府的派出機關，由共同上級政府指揮監督，可以增加基層組織間的合作，，

所以是屬於地方政府層次的組織再造，說它是宏觀的跨域治理，應該是可以的．

跨域治理的背景因素是源自於後現代化的系絡。

都會地區的治理問題是地方政府研究的重要議題之一，

現代都會地區所面臨的問題有哪些？

由於工商經濟不斷發展，都會地區不停擴張，

政府能力有限，不能有效管制，產生的問題有：

1. 組織重疊與行政割裂

2. 聯合行動的缺乏與行政效率的低落

3. 中心城市的老化與衰退等等.

這些都是後現代的現象吧

宏觀和微觀二種層次之意涵

請問宏觀指的是類似合併升格計畫嗎

另外就是, 微觀指的是行政契約, 行政協議, 共同成立公營事業,這類型的跨域治理模式嗎?

煩請不賃指教

對於跨域治理特質的描述，下列何者錯誤？ 
(A)跨域治理蘊含系統思維的理念 
(B)跨域治理具宏觀和微觀二個層次之意涵 
(C)跨域治理的參與者間具相依性 
(D)跨域治理偏重環境的穩定性

(A)跨域治理蘊含系統思維的理念(O)
(B)跨域治理具宏觀和微觀二種層次之意涵(O；微觀：組織內。宏觀：組織間)
(C)跨域治理的參與者間具有相依性(O)
(D)跨域治理醞釀自現代化的系絡(X；後現代化的系絡[專業分工再融合])