5 就人力資源管理與發展的功能而言，人事部門最主要職能為：
(A)負責組織的跨域溝通
(B)提供適切的政策建議
(C)履行進度與預算控制功能
(D)協助創造友善的工作環境

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統計： A(170), B(83), C(17), D(468), E(0) #1269496

詳解 (共 2 筆)

#1545236

一般而言，人資部所擔負的功能大致可歸納為五項：

1.負責組織的界限防守；

2.協助創造一個良好的工作環境；

3.提供各級主管適切的建議並備諮詢；

4.履行監督與制衡的功能；

5.參與組織策略的制定與執行。


http://www.nou.edu.tw/~prompt/main3-2.php?sno=30&type=3

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#1569391

界線防守 (對外)

監督制衡 (維持)

良好環境 (對內)

對主管適切建議 (對上)

組織策略制定與執行 (對將來)

 

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