10 下列哪一機構，是根據美國＂弊端揭發人保護法＂規定而成立，以保護弊端揭發人使其不會遭受到報復，其是等被禁止的人事措施的迫害？
(A)聯邦勞工關係局
(B)功績制保護委員會
(C)特別檢察官辦公室
(D)人事管理局

美國1978年「文官改革法」，正式保護「弊端揭發人」。
美國1989年「弊端揭發人保護法」，特設專責機關，「特別檢察官辦公室」。

下列哪一機構，是根據美國＂弊端揭發人保護法＂規定而成立，以保護弊端揭發人使其不會遭受到報復，其是等被禁止的人事措施的迫害？
(A)聯邦勞工關係局
(B)功績制保護委員會
(C)特別檢察官辦公室
(D)人事管理局

~解析 :「內部非正式確保途徑」:
一、「代表性科層體制」: 此乃指行政機關的人力組成結構應具備社會人口的組合特性。

二、「專業倫理」:
    (一)此種屬「內控型行政責任」，大力主張的學者為費德瑞區(Friedrich)。
   (二)「專業倫理典則」起源於「希波克拉底誓約」(Hippocratic Oath)。
     (三)我國 「公務員服務法」。
   (四)美國1989年由ASPA提出的12條「倫理法典」為代表。

三、「弊端揭發」:
    (一)美國1978年「文官改革法」，正式保護「弊端揭發人」。
    (二) 美國1989年「弊端揭發人保護法」，特設專責機關，「特別檢察官辦公室」。


~補充說明 : 何謂「弊端揭發人(者)」?
ANS : 所謂「弊端揭發人(者)」(whistle-blower)按照溫斯敦(Weinstein)的描述，是「官僚抗議」的 一種形式，指那些不具行政權威的人員利用此種方式來改變官僚政策。甚至其假定為 : 並非所有在官僚體系內工作的人都對體制盲從效忠，仍有若干人並未失去自知之明，「他們行動的動機並非源自恐懼、憤慨或自私......而能針對現行 的<情境定義>提出質疑，並根據自己批判的洞識力採取行動」傳統的組織論理暗示 : 當公務員察覺組織涉及瀆職、貪污、管理不當或其他有害的活動時，他最好保持緘默。然而站在倫理責任的立場，則要求公務人員向公眾與組織領導者揭發真相。此 時，行政人員並非是為了私利而行動，而是基於公共利益成為舉發機關內幕的人士。事實上，公然反抗自己的主管，不僅可能就此結束職業生涯，還將造成同僚關係 的嚴重決策。因此為保護弊端揭發者，美國特設「特別檢察官」加以保護。