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2 「組織的存在，有賴於組織與成員之間彼此保持貢獻與滿足的平衡」，下列何者符合前述論點？
(A)組織的激勵作用有助於成員持續投入
(B)組織提供的誘因，是指有形的物質報償
(C)貢獻與滿足之間存在一個不變的均衡點
(D)組織可透過權威來補充誘因的不足
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統計： A(2711), B(90), C(468), D(40), E(0) #3274938
統計： A(2711), B(90), C(468), D(40), E(0) #3274938
詳解 (共 5 筆)
水超人
#6164584
「組織的存在，有賴於組織與成員之間彼此保持貢獻與滿足的平衡」，下列何者符合前述論點？
(A) 組織的激勵作用有助於成員持續投入
(B) 組織提供的誘因，是指有形的物質報償
| 組織提供的誘因，包括有形的物質報償和無形的心理滿足 |
(C) 貢獻與滿足之間存在一個不變的均衡點
| 貢獻與滿足之間的平衡是動態且隨時調整的 |
(D) 組織可透過權威來補充誘因的不足
| 組織可透過多種方式來補充誘因的不足，包括權威、激勵和關懷 |
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17 有關巴納德(C. Barnard)的「貢獻與滿足平衡論」的說法，下列所述何者為非？
(A) 人之所以對組織貢獻所能乃在於組織提供各種滿足
(B) 組織只要提供物質滿足就能使大多數人貢獻得更多
(C) 組織的存續發展有賴貢獻與滿足的平衡
(D) 對組織而言，滿足係屬於一種誘因條件
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#6173129
(A) 組織的激勵作用有助於成員持續投入⭢正確
(B) 組織提供的誘因，是指有形的物質報償⭢包含有形及無形的報償，例如有形的物質或無形的成就感
(C) 貢獻與滿足之間存在一個不變的均衡點⭢會持續變動
(D) 組織可透過權威來補充誘因的不足
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