9 甲與乙約定，乙為甲服勞務自 110 年 1 月 1 日起 1 年，而甲給付報酬。下列敘述，何者錯誤？
(A)若甲受領勞務遲延，乙無補服勞務之義務，仍得請求報酬
(B)甲非經乙同意，不得將其勞務請求權讓與第三人
(C)乙非經甲同意，不得使第三人代服勞務
(D)乙得隨時終止契約，但有利於甲之習慣者，從其習慣

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統計： A(103), B(88), C(45), D(681), E(0) #2966446

詳解 (共 3 筆)

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甲與乙約定，乙為甲服勞務自 110 年 1 月 1 日起 1 年，而甲給付報酬。下列敘述，何者錯誤？ 

(D) 乙得隨時終止契約，但有利於甲之習慣者，從其習慣

民法第 488 條（僱傭關係之消滅（一）－屆期與終止契約）
僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。
僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時 終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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D選項錯誤民法第1條 法律》習慣》法理所...
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甲與乙約定，乙為甲服勞務自 110 年 1 月 1 日起 1 年，而甲給付報酬。
→甲為僱用人，乙為受僱人

(A) 若甲受領勞務遲延，乙無補服勞務之義務，仍得請求報酬
→民法§487：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」
(B) 甲非經乙同意，不得將其勞務請求權讓與第三人
→民法§484 Ⅰ：「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。」 
(C) 乙非經甲同意，不得使第三人代服勞務
→民法§484 Ⅰ：「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。」
(D) 乙得隨時終止契約，但有利於甲之習慣者，從其習慣
→民法§450 Ⅱ：「未定期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於承租人之習慣者，從其習慣。」 →應改為「雙方得隨時終止契約，但有利於乙之習慣者，從其習慣。」
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