9 關於行政激勵，下列敘述何者較為正確？
(A)亞當斯（J. S. Adams）所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會 設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實
(B)大部分早期的激勵理論係源自於希臘哲學家，其乃以唯樂主義的原則為基礎
(C)在工作設計方面，工作輪調及工作豐富化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作擴大化的出現
(D)增強理論認為人的行為多是主動的，行為人乃會自動自發增加產出

(A)此理論認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，將會設法減少其努力。此種差距可能只是主觀的感覺，也可能是客觀的事實。

(C)工作輪調及工作擴大化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作豐富化的出現。工作豐富化是對過去的工作擴大化作大幅度的修正。

(D)該理論學者認為行為是後果決定的。相信人是被動的，因此可以利用各種方式激勵其行為。

(B)有關西方的激勵管理理論，最

早源於古希臘哲學家對人性的善惡看

法，其實並不注重道德的人性探討。

而經過洛克（J.Locke）、米爾（J.

Mill）及邊沁（J. Benthan）等人的修

正後，其理論大抵基於享樂主義，也

就是以為個體的行為，是建立在尋找

快樂與減少痛苦的原則上（榮泰生，

1992）。

摘自國教之友•第 59 卷第 3 期

A改為：此種差異可能只是主觀的感覺，也可能是客觀的事實 。

公平理論認為公平是主觀的判斷 但實際上公平難以客觀被衡量

人群關係學派被批評為母牛心理學 只要給予滿足 就會有產出

(A)亞當斯（J. S. Adams）所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會 設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實 (x)主客觀皆有可能，客觀:同工不同酬

(C)在工作設計方面，工作輪調及工作豐富化(x)改成擴大化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作擴大化(x)改成豐富化的出現