9 關於行政激勵，下列敘述何者較為正確？
(A)亞當斯（J. S. Adams）所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會 設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實
(B)大部分早期的激勵理論係源自於希臘哲學家，其乃以唯樂主義的原則為基礎
(C)在工作設計方面，工作輪調及工作豐富化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作擴大化的出現
(D)增強理論認為人的行為多是主動的，行為人乃會自動自發增加產出
詳解 (共 8 筆)
未解鎖
(A)亞當斯（J. S. Adams）所...
未解鎖
佛洛依德(Freud)將人格結構分為三部...
未解鎖
A.報酬的數量與其努力間有差距---自身...
未解鎖
A.公平理論係由亞當斯（J.S. Ada...
未解鎖
(A)亞當斯（J. S. Adams）所...
未解鎖
如果人是主動的，就不需要刺激物來增加產出...
未解鎖
A 自身報酬與他人報酬比較，非個人努力，...
未解鎖
期望理論----人們如果感覺所得報酬的數...
私人筆記 (共 2 筆)
未解鎖
(B)大部分早期的激勵理論係源自於希臘哲...
未解鎖
唯樂主義認為，人類的行為動機是為了追求快...
阿摩線上測驗
登入
