1.「由特定的組織團體發明或發展出來的一種行為基本假定，用來適應外在的環境，並解決內部整合問題。」此一定義適合下列那一個概念？
(A)組織氣候
(B)組織行為
(C)組織文化
(D)組織溝通

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統計： A(213), B(163), C(1490), D(50), E(0) #137725

詳解 (共 1 筆)

#627756

 

「由特定的組織團體發明或發展出來的一種行為基本假定，用來適應外在的環境，並解決內部整合問題。」此一定義適合下列那一個概念？

(A) 組織氣候

(B) 組織行為

(C) 組織文化

(D) 組織溝通

 

~解析 :

 

「組織文化」之「定義」:

 

雪恩 ( Schein ,1985 ) 認為 :

 

一、「組織文化」是由「特定」的「組織團體」→「發明」或「發展」出來的一種「行為基本假定」，用來「適應外在 ( 外部 ) 的環境」，並「解決內部整合」的「問題」。

 

二、這組「假定」如果被「證明有效」，將透過「社會化」的「過程」而「傳授」給「新進」的「人員」，使他們的「思考」、「認知」及「感覺」有所「遵循」，不致「犯錯」。

 

三、「組織文化」指的是 :

(一) 可以「觀察到」的「人員行為規律」、

(二)「工作」的「團體規範」、

(三)「組織信奉」的「主要價值」、

(四)「指導組織決策」的「哲學觀念」、

(五)「人際相處」的「遊戲規則」、

(六)「組織」中「彌漫」的「感覺」或「氣候」。
 

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