1.下列那一項不是傳統行政理論的缺失？
(A)過份強調對於「事實」的研究，忽略價值面向
(B)過分強調機械效率觀，抹煞人性的尊嚴
(C)過分著重組織的靜態面，忽視組織的動態面
(D)將機關組織視為封閉系統

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統計： A(5228), B(83), C(194), D(335), E(0) #129384

詳解 (共 10 筆)

#118091

傳統理論是藉由科學管理來建立理論架構

當時是古典經濟學當道 強調人為經濟人 理性人

把人當機械 不重視人的心理面 也就是忽略動態面

而且理論研究偏重於靜態 就是組織結構 法令規章

傳統理論主要重點都是應然面

也就是我覺得這樣子會怎麼樣

像偉伯官僚理論

都是說按照他的理論來實行

官僚體系會很有效率

行政管理學派也是 古力克與費堯提出行政原則

但是缺點也是重點----都未經過實驗 太重視主觀價值

而且因為未經實驗 也造成了無法提出反原則

所以到了1930經濟大恐慌時

傳統理論的東西沒一個有用

賽蒙也說了傳統時期的行政原則不過是行政諺語
才會導致後來修正理論興起

修正理論反而強調實證 屬實然面 強調價值中立

傳統與修正時期有個最大共通點是都是忽略外在環境對組織或個人之影響

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#869208

(A)過份強調對於「事實」的研究，忽略價值面向


行為科學的缺失


1.重於事實真相的研究,卻過於瑣碎

2.對組織結構和法規有偏見,否定其重要性

3.強調價值中立,有違社會的研究宗旨

3.忽略外在環境因素

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#202519
、傳統理論的缺失
（一） 只強調「機械」效率觀念，抹煞人性尊嚴。視工人為機器，引發不
滿與抗拒。
（二） 過分注重組織的靜態面，忽略組織動態面。只研究靜態組織層級，
不探討人類行為的影響，必然有所闕漏。
（三） 視機關組織為「封閉系統」（closed system）。未考慮到外部環境對
組織之影響，將導致實際運作之困難。
（四） 對人類行為做了不切實際的假設。誤認人性是好逸惡勞，以為人只
為錢工作，忽略人的心理與精神需求。
（五） 憑個人的知識、經驗及有限的觀察，所得到而立下的原理原則，經
不起普遍的考驗。本時期學者僅從本身專業基礎與工作場所來進行
研究，難免因主觀太深，產生偏頗。
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#225940

主觀就失去事實真相
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#731004
韋伯的官僚型模﹝理想型科層體制﹞乃是由個人主觀價值建構而成。
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#1443143
(C)過分著重組織的靜態面，忽視組織的"態動"面=>應為動態面
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#222530
感謝建立觀念
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#1444974
原本題目:1.下列那一項不是傳統行政理論...
(共 207 字，隱藏中）
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#118086

請問為什麼是a?
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#118107

謝謝~~受益良多~^^
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7335786
未解鎖
傳統理論是藉由科學管理來建立理論架構 當...
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