1. 「藉由人員交互行為來研究組織，認為組織是一群人為完成某種功能之活動體。」係以何種 觀點來看待組織？
(A)靜態
(B)動態
(C)心理
(D)生理

1.靜態觀點（傳統時期）：由組織結構來研究組織，認為組織由許多不同部分所共同構成之完整體。
2.動態觀點（修正時期）：由組織人員交互行為說明組織意義
3.心理觀點：組織是人員相互溝通、感情交流的團體意識（組織文化與氣候）
4.生態觀點（整合時期）：組織是有機體，隨時代和環境變遷之團體

組織意涵之四大觀點

1. 靜態觀點之意涵

這是從組織的「結構面」來研究組織的定義。此一學派的學者認為組織就是機關「權責分配的關係」，或「層級節制體系」，亦即權力的運用，命令與服從的關係，可以用「組織系統表」來表示。

2. 動態觀點之意涵

這是從組織人員的「交互行為」上來說明組織的意義。所謂動態的組織意義就是將組織看成一個活動體，乃一群人為完成工作時的一致行動，所以這也是一種「功能的觀察」，而行政組織就是指機關人員在執行其職務時，分工合作的工作狀況或情勢。

3. 生態觀點之意涵

組織是一個「有機的生長體」，乃是隨時代環境的演變自求適應、自謀調整的團體。西諺有云：「制度是生長起來的，不是製造出來的」，此正足以說明組織的「發展性」。

4. 心態觀點之意涵

這是從「心理或精神」的觀點來解釋組織，所以行政組織是機關人員對權責觀點的認識、感情交流與思想溝通所形成的一種團體意識。組織有了這種團體意識，才能以協同一致的步伐來完成共同的目的。綜合上述，組織乃是一群人為了達成共同目的時，經由權責的分配，層級的結構所構成的一個完整的有機體，它是隨時代及環境的改變而在自謀調整與適應，同時人員之間亦建立了一種團體意識。

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