阿摩線上測驗
1. 個人對於獎懲比重上的公平與否，稱之為下列何者？
(A)程序正義
(B)認知正義
(C)分配正義
(D)絕對正義
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統計： A(121), B(485), C(1409), D(62), E(0) #2799298
統計： A(121), B(485), C(1409), D(62), E(0) #2799298
詳解 (共 5 筆)
BAD
#5647910
分配正義有平等、公平、需要三原則，主要在說怎樣分東西才公平
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小拚拚
#7501084
正確答案是 (C) 分配正義（Distributive Justice）。
解析
組織正義（Organizational Justice）主要探討員工對組織對待方式的公平性知覺，常見的類型如下：
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分配正義（Distributive Justice）：
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定義：指員工對於最終結果、資源或獎懲的分配比例與額度是否感到公平。
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核心重點：強調「獲得的成果與投入是否相當」（如：薪資、獎金、懲罰的輕重分配是否合理）。
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本題情境：針對「獎懲比重上的公平與否」，即屬於對分配結果的評估，因此為分配正義。
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程序正義（Procedural Justice）：
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定義：指員工對於決定分配結果過程中的制度、步驟與方法是否感到公平（例如：評估標準是否公開透明、是否有申訴管道）。
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互動正義（Interactional Justice）：
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定義：指管理者在執行決策與傳達訊息時，對待員工的態度是否尊重、有禮貌且溝通充足。
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(B) 認知正義 與 (D) 絕對正義：並非管理學中組織正義理論的核心標準分類名稱。
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