1. 明茲伯格(H. Mintzberg)提出可以透過5種協調機制，讓組織人員相互配合以達成共同目標。下列何者非屬之？
(A)人員標準化
(B)產出標準化
(C)相互調適
(D)直接監督

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統計： A(117), B(28), C(26), D(111), E(0) #3892695

詳解 (共 4 筆)

#7372858
Mintzberg提出組織五種協調性機制：
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1.互相調適：這是透過非正式的討論與溝通來交換意見。此項在簡單的與複雜的組織中均為最基本與直接的協調機制。
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2.直接監督：當組織規模越來越大，就必須用直接監督的方式，即有一人透過命令監督控他人的工作，並承擔其責任。
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3.工作過程的標準化：將工作內容用文字指示說明或明細化其步驟，使所有人有所遵循，進而達成工作上的協調。
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4.產出的標準化：即只將工作的結果陳述出來，或列舉產品或績效的基本面向，而將達成其結果的方法留給人員去自行處理。
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5.技術的標準化：說明工作時所需要的技術與知識標準，以及所需要的訓練條件作為協調的基礎。
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資料來源：
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參考題目：
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4.根據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，組織協調的機制有五種，其中包括三種標準化機制，下列所 述何者錯誤？
(A) 「工作過程」的標準化
(B) 「產出」的標準化
(C) 「技術」的標準化
(D) 「人員」的標準化
 -102年 - 102 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政、原住民族行政：行政學概要#11975
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答案：

D
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