阿摩線上測驗
10 下列敘述，何者最符合「組織文化」的概念？
(A)公務人員任滿 1 年後接受年終考績的考核
(B)各機關依時程編列概算
(C)機關成員喜歡挑戰與創新，長官也全力支持
(D)機關依法公開政府資訊
答案：登入後查看
統計： A(86), B(88), C(3868), D(41), E(0) #2966612
統計： A(86), B(88), C(3868), D(41), E(0) #2966612
詳解 (共 5 筆)
*~妏心~*
#6013738
組織文化的意義：
Schein 認為組織文化是由特定的組織團體發明或發展出來的一種行為基本假定，用來適應外在環境，
解決內部整合的問題。這組假定如果被證明有效，將透過社會化的過程傳授給新進的人員，使他們的
思考、認知及感覺有所遵循，不致犯錯。簡單說，每個人的想法皆受組織文化影響而來。
Schein 認為組織文化是由特定的組織團體發明或發展出來的一種行為基本假定，用來適應外在環境，
解決內部整合的問題。這組假定如果被證明有效，將透過社會化的過程傳授給新進的人員，使他們的
思考、認知及感覺有所遵循，不致犯錯。簡單說，每個人的想法皆受組織文化影響而來。
組織文化指的是：可以觀察到的工作規範、人員行為規律、組織信奉的主要價值、人際相處的規則等。
組織文化的內容(層次性與動態性)：主要有三個層次。其中「基本假定」是精髓。
1.基本假定：指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員
受組織社會化的影響，是長期以來潛移默化的所得。
2.價值觀念：是指個人或社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。不同的價值觀念將
影響組織的管理方法。
3.器物與創造物，包括：
(1)言辭的創造物：組織的象徵符號、歷史典故、迷思與特定使用的語言。
(2)行為的創造物：如儀式、慶典等。
(3)物品創造物：如組織建築物的風格、人員的服裝款式等
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