10 性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為發生之責任，下列相關規定何者錯誤？
(A)受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
(B)雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
(C)該法案之罰則主要針對雇主
(D)申訴者應負舉證責任

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統計： A(52), B(14), C(260), D(754), E(0) #1914862

詳解 (共 6 筆)

#3120349
(D)申訴者應負舉證責任 →雇主負舉證責...
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#3869961
10人以上設申訴管道100人以上設托兒設...
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#3316724
第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。...
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#5688016
第 31 條 受僱者或求職者於釋明差...
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#4767034

第 13 條

雇主應防治性騷擾行為之發生。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
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#4930017

(D)申訴者應負舉證責任----釋明

 

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