10 羅次力斯柏格(F.Roethlisberger)由『心情內在平衡』觀念，而提出下列何項是組織成員與其服務機關間之『動態平衡』(Dynamic equilibrium)的關係？
(A)溝通
(B)士氣
(C)領導
(D)協調

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統計： A(385), B(1933), C(77), D(316), E(0) #235080

詳解 (共 2 筆)

#447403
梅堯等人認為組織中有所謂「社會平衡」的狀態﹐這種狀態可以維持時﹐縱使受到外來的逆境﹐工作人員之間仍能繼續合作的運行﹐羅次力斯柏格進而指出「士氣」乃是個人與其服務機關的動態平衡關係。 
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霍桑實驗一>社會平衡一>羅次...
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