10 就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？
(A)雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之
(B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利，雇主仍可調動之
(C)調動後之新工作地點較原本之職位之地點為遠，屬於勞工須自行負擔之成本，因此雇主不需給予勞工 協助
(D)調動不須為雇主經營上之所需，可完全憑雇主之喜好調動勞工

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統計： A(310), B(12), C(3), D(1), E(0) #3034543

詳解 (共 3 筆)

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勞動基準法 第 10-1 條雇主調動勞工...
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勞動基準法第10條之1（雇主調動勞工工作應符合之原則）
﹝1﹞雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
　　一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。(D)
　　二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。(B)
　　三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(A)
　　四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(C)
　　五、考量勞工及其家庭之生活利益。

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勞動基準法 第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

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