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試題詳解

試卷：103年 - 103 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.企業管理#18667 | 科目：國營事業◆企業管理

試卷資訊

試卷名稱：103年 - 103 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.企業管理#18667

年份：103年

科目：國營事業◆企業管理

10. 在一個層級分明的組織中，一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷的人，最後將會升遷到他無法突破的職位，該職位反而變成是他無法勝任的職位，因此組織內充滿了不勝任的管理者，稱為什麼原理？
(A)賽門原理
(B)彼得原理
(C)愛德華原理
(D)凱特原理
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