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無年度 - 企業管理概要(全)-1001-1100#84607
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1020 列何者不是X理論對人性的基本假設?
(A) 人可以用追求成就 、自尊、自我實現等較高層次的慾望 來激勵其努力工作
(B) 人天性厭惡工作,所以會儘量地逃避工作
(C) 做事被動不能積極 進取,寧願被動而無責任,也不願主動負責任
(D) 人之所以工作,完全是為了換取物質生活 。
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統計:
A(867), B(44), C(10), D(5), E(0) #2257599
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2023/12/06
私人筆記#5624468
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專教記憶不好的人如何快速簡易判斷XY人性...
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1021 賀茲伯格(Herzberg)的兩因子理論 係指: (A) 保健因素與激勵因素 (B) 情境因素與保健因素 (C) 保健因素與需求因素 (D) 需求因素與激勵因素 。
#2257600
1022 某公司的人事部門進行「工作分析 」(Job Analysis),得到兩種書面紀錄 ,下列何者是其中之一? (A) 工作說明書 (B) 薪資說明書 (C) 績效規範 (D) 財務規範 。
#2257601
1023 國光公司88年度銷貨成本為250,000元 ,期初存貨為70,000元,期末存貨 為30,000元,其存貨週轉率為多少次? (A) 5次 (B) 2.5次 (C) 7.5次 (D) 9次 。
#2257602
1024 下列有關控制幅度的敘述,何者錯誤? (A) 主管人員的知識能力愈強,則控制幅度愈小 (B) 部屬自動自發的程度愈低,則控制幅度愈小 (C) 工作愈重要,則控制幅度愈小 (D) 工作環境愈複雜,則控制幅度愈小 。
#2257603
1025 有關組織的授權與分權,下列敘述何者不正確? (A) 授權代表主管放棄權力並完全轉授責任 (B) 授權後,部屬承擔的責任不能超出其擁有的權力,也不可少於其職權 (C) 分權式組織可使各部門的主管人員擁有限度的自主權 (D) 分權式組織可以增加部屬的責任感 。
#2257604
1026 下列那一種組織,其結構設計乃結合功能組織與專案組織的優點,並於垂直式結構中融合水平式結構的特性,使管理者對外在環境的變化能迅速回應,為現代化的國際企業常採用的方式? (A) 矩陣式組織 (B) 網路式組織 (C) 區域別組織 (D) 產品別組織 。
#2257605
1027 順登工廠對A物料之年需求量為10,000個,訂購費用每次3,000元,物料單價為1,500元,該物料每季之儲存成本為物料單價之4%,試問A物料的經濟 訂購量(EOQ)為多少? (A) 500個 (B) 250個 (C) 1,000個 (D) 1,250個 。
#2257606
1028 費德勒(Fiedler)所提出的領導權變模 式的三個重要情境變數,不包括下列 何者? (A) 領導者人格 (B) 領導者與部屬關係 (C) 工作結構 (D) 職位權力 。
#2257607
1029 下列何者是賀茲伯格(Herzberg)所提出的兩因子理論中,認為組織使用該因素會產生良好的工作績效?(A) 激勵因子(B) 保健因子(C) 薪資因子(D) 福利因子
#2257608
1030 ABC存貨控制法中,將貨品項目少、數 量少、價值高之物料歸納為: (A) A (B) B (C) C (D) 其他皆是 。
#2257609
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