11 下列何項措施最容易導致職務環境充滿不確定性，使公務員產生不安全感，而影響工作熱情？
(A)績效導向
(B)民營化
(C)簽約外包
(D)組織改組

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統計： A(128), B(614), C(248), D(6750), E(1) #530742

詳解 (共 10 筆)

#1102628
題目問最容易的,組織改組感覺比民營化還令人人心惶惶,幾乎每個人都要擔心會不會被開除.
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#782292
結構的變遷: 組織結構重組會牽涉大家權力...
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#3080105

個人見解：

民營化跟組織改組都可能會影響到組織架構，

民營化後常見的影響是部分功能跟人事調整，

例如：郵局民營化

但組織改組影響就大多了，

可能要面臨整個部門被整併或裁撤，

例如：行政院組織改造 

對公務員來說工作調整跟丟掉工作哪一個比較可怕呢？ 

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#1556565
民營化原來是公務員還是公務員啊！只有後來的不是，超有保障的吧！
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#2159012
民營化聽過會建議現職公務員優退如果不優退...
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#2667499

偶個人認為, 民營化才最可怕,

組織改組後, 公務員還是公務員, 如果害怕組織改組，那麼主管換人換黨做不是更可怕嗎? 很多公務員因為某人當了市長後, 一些污辱公務員的言詞導致公務員大量離職, 不是嗎?

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#4368458

改組也不能隨便開除公務員吧？

這題實務上一定是民營化

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#953459

not the same

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#1055931
請問一下，民營化不包含結構變遷 嗎？好像很少有公司換老闆不大地震的，例如裁掉整個不賺錢的研發部門
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#786232
請問組織改組和組織重組是一樣的意思嗎 ?
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