11 下列有關女性夜間工作之規定，何者為正確？
(A)雇主若因天災、事變或突發事件之需要，可使女工於夜間工作，即使是妊娠或哺乳期間之女工亦然
(B)為保護女性之身心健康，雇主原則上不得使女工於午後8時至翌晨6時之時間內工作
(C)雇主原則上不得使女工於夜間工作，但只要女性勞工本人同意，即可於夜間工作
(D)即使雇主得到工會同意女性於夜間工作，且有提供必要之安全衛生設施，以及提供交通工具或安排女工宿舍給夜間工作之女工，仍不得要求妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作

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統計： A(6), B(45), C(34), D(519), E(0) #168914

詳解 (共 4 筆)

#209199

C錯在要工會同意，無工會者要勞資會議同意，不是女工本人同意...勞基法49條

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#1502870

B午後10時至翌晨6時

午後8時至翌晨6時是童工 

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#3651280
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
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#5031100

B注意 釋字807

勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。
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