11 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立後，下列敘述何者正確？
(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契約
(B)調解成立送管轄法院核定後，始發生契約之效力
(C)調解成立經勞方過半數同意後，始發生契約之效力
(D)調解成立經公證機關公證後，始發生契約之效力

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統計： A(512), B(96), C(46), D(39), E(2) #140515

詳解 (共 3 筆)

#1451711
1F，你解錯條了...
勞資爭議處理法第23條，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
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#2535778
請修改答案應為A 依據勞資爭議處理法第...
(共 277 字，隱藏中）
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#931725
第 59 條
勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免
繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。
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