11. 丁老師是某高中教師，幽默風趣，常協助學務處辦理學生課外活動。某天下 午，他看到班上同學小香也來協助活動宣傳，丁老師主動講黃色笑話，邊說 還邊碰觸小香的臀部，認為這樣可以拉近師生關係，但小香卻感到很不舒 服。試問小香可依據下列何種法規，提出申訴？
(A)性別平等教育法
(B)勞動基準法
(C)就業服務法
(D)性別工作平等法

答案：登入後查看
統計： A(5392), B(10), C(15), D(240), E(0) #732463

詳解 (共 1 筆)

#6809739

題目情境 → 師生之間，老師對學生講黃色笑話、觸碰身體，造成學生不舒服。這是 教育場域中的性騷擾問題。

  • (A) 性別平等教育法 ✅
    　規範校園內的性別事件，包括性騷擾、性侵害、性霸凌，學生可依此提出申訴。

  • (B) 勞動基準法 ❌
    　是保障勞工的基本工作條件，和學生無關。

  • (C) 就業服務法 ❌
    　是規範就業服務與職業介紹等事項，不適用。

  • (D) 性別工作平等法 ❌
    　針對職場中的性別歧視與性騷擾，不適用於師生情境。

✅ 正確答案： (A) 性別平等教育法

法規 適用對象 適用場域 主要規範重點
性別平等教育法 學生、教職員 校園、教育機構 性別平等、性騷擾防治、性別歧視、申訴機制
性別工作平等法 勞工、員工 職場 性別平等、工作場所性騷擾防治、升遷與待遇平等

判斷技巧：

  • 校園情境 → 性別平等教育法

  • 職場/工作 → 性別工作平等法

案例情境 適用法規 說明
老師對學生講黃色笑話、觸碰身體 性別平等教育法 校園內師生間性騷擾，學生可申訴
學生間言語、肢體性騷擾 性別平等教育法 校園性騷擾，包括同儕之間
職場上上司對員工性騷擾 性別工作平等法 工作場所內，涉及升遷、待遇或工作環境
同事間性騷擾（言語、肢體） 性別工作平等法 職場同儕間的性騷擾
招聘、面試中性別歧視 性別工作平等法 招聘過程不得因性別歧視

? 快速判斷口訣：

  • 校園 → 性別平等教育法

  • 職場 → 性別工作平等法

0
0