【客服暫停服務時間】10/02(三)，影響：阿摩粉絲團、系統回報、信箱、鑽石兌換商城出貨事宜。

台電◆行政學概要題庫 下載題庫

11. 下列何者不是費德勒(F. Fiedler)用以界定其權變領導理論的情境因素？
(A)組織類型
(B)工作結構
(C)領導者與部屬關係
(D)職位權力

台電◆行政學概要- 109 年 - 109 台灣電力股份有限公司_新進身心障礙人員甄試：行政學概要#82744

答案：登入後觀看
難度： 簡單

討論
私人筆記( 2 )

最佳解!
	嗡！阿惹巴雜拿底~ All 高三下 (2020/02/12) 費德勒(Fred Fiedler)從1951 年開始，首先從組織績效和領導態度間的關係著手進行研究，經過長達 15 年的調查試驗，提出了 “有效領導的權變模式”（即費德勒模型）。他認為任何領導形態均可能有效，其有效性完全取決於是否與所處的環境相適應。把影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方面：職位權力、任務結構和上下級關係。情境領導由三項因素決定：領導者與成員的關係、工作結構及職位權力三項因素交織而成的情境，分為高度控制、中度控制、低度控制1.領導者處於高度控制（極有利）及低度控制（不利）情境時，採工作導向的領導方式最有效2.領導者處於中度控制情境時，採關係導向的領導型式最有效最不喜歡的同事量表（Least Preferred Co-worker Scale,LPC）此為權變論大師Fielder所編制，得分高者為關係取向，低的是工作.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部4則討論

	2F JUNE (๑•̀ㅂ•́) 小一下 (2020/04/28) 企管 11-7 領導權變理論費★★ ☆☆☆... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	3F Han 連三刷榜?️ 大一下 (2022/05/16) 口訣領工職檢舉
	4F 羅伊國考加油（蝦皮：公職國高三下 (2023/05/12) 王毅企管11-7頁關鍵字：關務權421 關係在中間，兩側任務檢舉

你可以購買他人私人筆記。