12 一位具有增權或賦予權能（empowerment）態度之社會工作者，通常會將服務對象所關注的情境視為：
(A)挑戰
(B)資源
(C)問題
(D)危機

具有增權或賦予權能（empowerment）態度的社會工作者通常會將服務對象所關注的情境視為挑戰，而不是單純的問題或危機。這種態度強調服務對象的能力、潛力和資源，並相信他們能夠在面對困難時找到解決方法。以下是對選項的詳細解釋：

增權或賦予權能的態度

增權或賦予權能（empowerment）是一種幫助服務對象發展自我效能感和自我決策能力的社會工作方法。這種方法鼓勵服務對象發現和利用自身的資源和能力來應對挑戰，從而增強他們的自主性和信心。

其他選項的解釋

(B) 資源：

• 雖然資源是增權過程中非常重要的一部分，但直接將情境視為資源不太符合語意。社會工作者會幫助服務對象識別和利用可用的資源，但更多的是將情境視為需要運用資源來應對的挑戰。

(C) 問題：

• 將情境單純視為問題可能會導致負面的解決方法和態度，不符合增權的理念。增權強調的是積極應對和解決問題的能力，而不是僅僅看到問題的存在。

(D) 危機：

• 將情境視為危機可能會使服務對象感到更加無助和壓力。雖然某些情境確實可能是危機，但增權的態度會更多地強調如何將危機轉化為成長和學習的機會。

總結

增權或賦予權能態度的社會工作者會將服務對象所關注的情境視為挑戰，這樣可以激發服務對象的潛力和積極性，幫助他們在面對困難時發展出解決問題的能力和自信心。