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12 下列何者不是社會公正（Social equity）（或譯社會衡平）的具體展現？
(A)政府舉辦公務人員特種考試身心障礙人員考試
(B)政府制定性別平等工作法令，雇主應予女性勞工請生理假之權利
(C)政府依憲法規定，不論性別或階級只要年滿 65 歲者皆發放三節敬老金
(D)政府制定社會救助法對中低收入戶給予健保費之補助
(A)政府舉辦公務人員特種考試身心障礙人員考試
(B)政府制定性別平等工作法令，雇主應予女性勞工請生理假之權利
(C)政府依憲法規定，不論性別或階級只要年滿 65 歲者皆發放三節敬老金
(D)政府制定社會救助法對中低收入戶給予健保費之補助
統計： A(202), B(728), C(5751), D(476), E(0) #2139457
詳解 (共 10 筆)
重點在於4個字-社會公正（social equity）（或譯社會衡平）的判斷標準:弱勢(族群)優先ex.身心障礙者、女性、中低收入戶
釋字596
勞動基準法第六章「退休」暨勞工保險條例第四章第六節「老年給付」之規定等，則係國家為保護勞工退休生活而定。其間差異是否牴觸憲法平等原則，應就各種保護措施為整體之觀察，未可執其一端，遽下論斷。例如敬老福利生活津貼暫行條例第三條規定，公務人員退休後已領取公務人員月退休金或一次退休金者，即不得領取敬老福利生活津貼（同條第一項第二款參照），此乃立法者權衡公務人員及勞工退休後老年生活之保護必要，以及國家資源之合理分配，所為之設計，俾貫徹保護勞工之基本國策以及保障人民之生存權之憲法意旨。
平等原則：
合理的差別待遇
一視同仁未必平等
解析：
（C）不是 社會公正（social equity）（或譯社會衡平）的具體展現，理由如下：
公正不等於公平，實質平等，非 齊頭式平等（大家都一樣的假平等）。
敬老金的缺陷在「齊頭式平等」，讓有錢、沒錢的人都能領到錢，本身就是很大的問題。
就像若將某人的糧食拿掉1碗飯，實際上會造成怎樣的影響是不確定的，因此會產生一種不確定（uncertain）的認知，也就是這種認知將損失厭惡的感受引發出來。
重陽敬老金之所以引發反彈，其實都有科學基礎。
依據 2017年諾貝爾經濟學獎得主理查德．塞勒（Richard Thaler）的「行為經濟學」理論，在行為經濟學中有個概念叫作損失厭惡（Loss Aversion），也就是「損失引起的反感」。舉例，假設某人現在活得好好的，給他拿掉1500元後，此舉所產生的反感，至少要返還2倍以上才能獲得緩解，也就是說，至少要給3000元以上，才能彌補他心理上的損失（Psychological loss）。
取消敬老金的決定在科學上是對的，引用《21世紀資本論》一書的核心理論，強調貧富懸殊無可避免，且會越來越嚴重。在政府要追求實現社會公正（social equity）（或譯社會衡平）的具體解方。就是有錢人的課稅應該增加，另外，社會福利不能以齊頭式的方式進行。
https://www.storm.mg/article/1961171
釋字 第 596 號 （民國 94 年 05 月 13 日）
理由書 第一段
憲法第七條規定，中華民國人民在法律上一律平等，其內涵並非指絕對、機械之形式上平等，而係保障人民在法律上地位之實質平等，立法機關基於憲法之價值體系及立法目的，自得斟酌規範事物性質之差異而為合理之差別對待。
政府依憲法規定，不論性別或階級只要年滿 65 歲者皆發放三節敬老金→形式平等(非實質平等)
羅爾斯的正義論
1.無知之幕:從「事前的觀點」去思考一件事情的設置，而讓「事後的政策或是法律」是否可以達到公平。設想在「原初狀態」下的一方，他們對自己所擁有的技能、品味、和地位於當社會的情況一概不知。
2.平等原則(法定平等):每個人都有平等的權利，享有一完備體系下的各項平等自由權。
3.不平等原則:
(I)機會公平平等原則(形式平等、齊頭式平等、假平等):各種社會地位和職位必須在機會的公平平等條件下，對所有人開放。
(II)差異原則(實質平等、立足點平等、真平等):所得與財富分配的制度必須對最不利的社會成員最有利。
