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12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)僱用人得不經受僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。
(B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
(C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。
(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
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統計： A(1579), B(154), C(127), D(46), E(0) #840080
統計： A(1579), B(154), C(127), D(46), E(0) #840080
詳解 (共 2 筆)
阿瑋
#1094706
選項（A）為錯誤。民法第484條第1項前段，僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。
選項（B），民法第487條第1項本文，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。故正確。
選項（C），民法第488條第2項，僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的訂其期限者，各當事人得隨時終止契約。故，正確。
選項（D），民法第484條第1項後段，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。故正確。
選項（C），民法第488條第2項，僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的訂其期限者，各當事人得隨時終止契約。故，正確。
選項（D），民法第484條第1項後段，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。故正確。
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Sid(已上榜106年地特)
#2518013
原本題目:
12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)僱用人得不經僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。 (B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 (C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
修改成為
12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)僱用人得不經受僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。 (B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 (C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)僱用人得不經僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。 (B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 (C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
修改成為
12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)僱用人得不經受僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。 (B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 (C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
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