12. Bolman 和 Deal (1991)指出組織互動過程中的目標設定，乃是提供組織成員及團體彼此了解利益的機 會。上述論述乃是基於哪一組織類型架構？
(A)結構性架構
(B)人群資源架構
(C)政治架構
(D)符號架構。

答案：登入後查看
統計： A(377), B(565), C(1205), D(67), E(0) #1327841

詳解 (共 5 筆)

#1643337

結構性架構：偏重領導者由上而下做決定

人力資源架構：重視成員需求

政治架構：著重利益交換達成目標

象徵架構：重視組織文化的意義、價值、願景

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#1669589

Bolman 和 Deal 提出多元架構領導觀點:政治化 結構化 象徵化 人力資源鄭捷像人，

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#1401556
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3362624
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