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13 依司法院解釋，關於公務人員權利救濟之敘述，下列何者正確？
(A)對於公務人員不當之管理措施或有關工作條件之處置，不得提起行政訴訟之救濟
(B)公務人員僅受服公職權之基本權利保障
(C)公務人員認其權利遭受違法侵害，得依相關措施與爭議之性質，提起相應之行政訴訟，不因其身分而異 其保障
(D)業務性質特殊機關之公務人員，亦應享有與一般公務人員相同之服勤時間與休假制度
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統計： A(117), B(38), C(3098), D(186), E(0) #3358888
統計： A(117), B(38), C(3098), D(186), E(0) #3358888
詳解 (共 5 筆)
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#6267876
依司法院解釋，關於公務人員權利救濟之敘述，下列何者正確？
(A) 對於公務人員不當之管理措施或有關工作條件之處置，不得提起行政訴訟之救濟❌
依據司法院解釋，公務人員若因管理措施或工作條件處置而認為其權利受侵害，仍可依法提起救濟。雖然某些內部管理事項可能不適合行政訴訟，但仍須視個案情形而定。
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(B) 公務人員僅受服公職權之基本權利保障❌
公務人員不僅享有服公職的權利保障，也應受其他基本人權的保障，包括財產權、工作權等。
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(C) 公務人員認其權利遭受違法侵害，得依相關措施與爭議之性質，提起相應之行政訴訟，不因其身分而異 其保障✔️釋字第785號【公務人員訴訟權保障及外勤消防人員勤休方式與超勤補償案】
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釋字第785號【公務人員訴訟權保障及外勤消防人員勤休方式與超勤補償案】108年11月29日 解釋文 本於憲法第16條有權利即有救濟之意旨，人民因其公務人員身分，與其服務機關或人事主管機關發生公法上爭議，認其權利遭受違法侵害，或有主張權利之必要，自得按相關措施與爭議之性質，依法提起相應之行政訴訟，並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。 |
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(D) 業務性質特殊機關之公務人員，亦應享有與一般公務人員相同之服勤時間與休假制度❌
因業務性質不同（例如國防、警察、醫療機構等），部分公務人員的服勤時間與休假制度可能依法有所差異，並非一律相同。
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釋字第785號
公務人員服勤時間及休假制度，攸關公務人員得否藉由適當休息，以維護其健康，應屬憲法第22條所保障健康權之範疇。上開制度設計除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護公務人員之身心健康，不得使公務人員勤休失衡致危害健康。業務性質特殊機關之公務人員，如外勤消防人員，基於其任務特殊性，固得有不同於一般公務人員之服勤時間及休假制度，惟亦須符合對該等公務人員健康權最低限度之保護要求。
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