13 關於公務員懲戒之敘述，下列何者為錯誤？
(A)公務員懲戒程序為一級二審制
(B)公務員因同一行為已受懲戒，即不再受懲處
(C)同一違法行為經法院判決確定其刑事責任後，仍得再予以懲戒
(D)政務人員之懲戒處分，只適用撤職與申誡

公務員懲戒法

(A) §64當事人對於懲戒法庭第一審之終局判決不服者，得於判決送達後20日之不變期間內，上訴於懲戒法庭第二審。但判決宣示或公告後送達前之上訴，亦有效力。(採一級二審制)

(B)、(C)

§22(處罰上，採併罰主義)Ⅰ同一行為，不受懲戒法院二次懲戒。

Ⅱ同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒。其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者，亦同。

Ⅲ同一行為經主管機關或其他權責機關為行政懲處處分後，復移送懲戒，經懲戒法院為懲戒處分、不受懲戒或免議之判決確定者，原行政懲處處分失其效力。

(D)只有休職、降級及記過之處分於政務人員不適用；換言之，免除職務、撤職、剝奪、減少退休（職、伍）金、減俸、罰款、申誡等6款處分於政務人員均適用。

§9Ⅰ公務員之懲戒處分如下：

一、免除職務。

二、撤職。

三、剝奪、減少退休（職、伍）金。

四、休職。

五、降級。

六、減俸。

七、罰款。

八、記過。

九、申誡。

Ⅱ前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。

Ⅲ第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。

Ⅳ第一項第四款(休職)、第五款(降級)及第八款(記過)之處分於政務人員不適用之。