13.美國國會曾經通過什麼法，明文規定「凡對美國政府的忠貞有令人合理懷疑者，可拒絕予以任用」？
(A)赫奇法 (the Hatch Act)
(B)文官法 (the Pendleton Act)
(C)史密斯法 (the Smith Act)
(D)文官改革法 (the Civil Service Reform Act)

１８８３　潘德頓法　　　文官法、功績制　　　　　（Ｔｈｅ　Ｐｅｎｄｌｅｔｏｎ　Ａｃｔ） １９３９　哈契法　　　　文官中立、羅斯福　　　　（Ｈａｔｃｈ　Ａｃｔ） １９８７　馬康包利法　　ＴＱＭ　　　　　　　　　　 １９７８　文官改革法　　文官制度、社會代表性 １９７８    政府倫理法        行政倫理 １９８５　葛蘭姆法　　　假扣押、降低預算赤字 ●潘德頓法:1883年通過的「美國文官改進與規範法」， 國會遂接受參議員潘德頓所提大幅改革文官用人法案，進入功績競爭考試用人時代，並成立文官委員會（Unite State Civic Service Commission,簡稱USCSC），作為總統推行人事制度改革執行及制定人事典章機關。 ●哈契法:「赫奇法」制訂於西元 1939 年，規定公務員不得運用職權或影響力去干擾或影響選舉結果，也不能積極參與政治管理或政治活動，但下列三種人員不受這項規定限制： 

1. 撥付總統辦公室經費僱用的人員。 2. 行政或軍事部門的首長或副首長。 3. 由總統提名經參議院同意任命的人員。  此外，赫奇法還規定公務員可以登記參與競選，或在選舉中投票，或對政治事務表示意見，或加入政黨，或對政治團體捐獻財物，以及以旁觀者身分出席政治性會議。然而積極的參與、請求或收受政治捐獻，則為法律所禁止。 

●馬康包利法:

1.全面品質管理最早為戴明所發展出來，有三大原則：顧客至上、不斷改善、團隊工作

2.1987年美國通過馬康包力濟法 (當時總統為雷根)，在企業界與公部門設立品質改進的總統獎，更將全面品質管理推至高潮。

●文官改革法（The Civil Service Reform Act）:  「文官改革法」制訂於西元 1978 年，規定了九項功績制度原則，與九項被禁止的人事措施。這些規範保障了公務人員不受專斷處分、偏私、不公或政治壓迫等待遇。

●葛蘭姆法: 1985年美國國會通過「平衡預算和緊急赤字控制法」，又名葛蘭姆法。希望當預算赤字超出法定限額時，可以自動刪減的程序機制即開始生效。該法明定未來五個會計年度內，聯邦政府預算赤字的上限及逐年遞減的目標，最終止於零赤字的理想。若某年度的預算赤字超過上限水準，國會有權對各項計畫的支出進行「跨部門刪減」，以符合法定的赤字限額要求。