13. 費德勒（Fiedler）提出的權變模式（Contingency Model）指出改善領導能力最有效的 方法為？
(A)領導者持續訓練
(B)員工持續受訓
(C)強化員工獎懲機制
(D)換另外一位領導者

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統計： A(44), B(7), C(19), D(177), E(0) #2785651

詳解 (共 1 筆)

#6231469
費德勒的權變模式（Contingency Model）強調領導效果取決於領導者的風格與特定情境的匹配程度。
改善領導能力最有效的方法是換另外一位領導者，因為這樣可以改變領導風格與情境之間的適配性。這個模式指出，不同的情境可能需要不同類型的領導者來達成最佳效果。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5563621
未解鎖
(A) 領導者持續訓練：費德勒的權變模式...
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