14 「用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。」下列選項，最符合文意的是：
(A)大材不小用，小材不大用
(B)將適合的人請上車，不適合的人請下車
(C)能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的
(D)天生我材必有用，要能夠知人善任，因材器使

答案：登入後查看
統計： A(251), B(112), C(104), D(4676), E(0) #3048568

詳解 (共 6 筆)

#5695320
 「用人不在於如何減少人的短處，而在於...
(共 213 字，隱藏中）
前往觀看
28
0
#5824477
「用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。」下列選項，最符合文意的是：
(A) 大材不小用，小材不大用
(B) 將適合的人請上車，不適合的人請下車
(C) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的
(D) 天生我材必有用，要能夠知人善任，因材器使
23
0
#5703681

「用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。」下列選項，最符合文意的是： D

(A) 大材不小用，小材不大用 →X,非題幹所傳達意義

(B) 將適合的人請上車，不適合的人請下車 →X,非題幹所傳達意義

(C) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的 →X,非題幹所傳達意義

(D) 天生我材必有用，要能夠知人善任，因材器使→O,參題幹黃色標示

14
1
#5695003
用人不在於如何减少人的短處(缺點)而在於...
(共 83 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#7358195
「用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。」下列選項，最符合文意的是：
(A)大材不小用，小材不大用
這句話強調的是「分配的對等性」，也就是職位的高低要跟人的能力匹配。雖然也是用人原則，但沒有提到「發揮長處」與「忽略短處」的對比，側重點不同。
(B)將適合的人請上車，不適合的人請下車
這是管理學名著《從優秀到卓越》的觀點，強調「人才篩選」的重要性，即找對的人合作。這偏向於「招募」與「汰換」，而非「如何發揮現有人員的潛能」。
(C)能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的
這是在講「領導者的借力使力」，強調的是領導者如何達成目標，而不是在討論如何根據員工特質來用人。
(D)天生我材必有用，要能夠知人善任，因材器使
「天生我材必有用」對應每個人都有其價值（長處）。「知人善任」是指了解人的特性並放在合適的位置。「因材器使」則是最關鍵的詞，意思是根據每個人不同的材質（特質），給予合適的使用方式。這完全符合題幹「發揮長處」而非「糾結短處」的主旨。
1
0
#7377437

強調用人的重點在於「發揮人的長處」，而非「減少人的短處」。選項(D)「天生我材必有用」肯定每個人的價值，「知人善任、因材器使」則是根據每個人的特長來安排適當職務，使其長處得以發揮，與題旨最為契合。

  • (A) 僅區分大小材，未觸及發揮長處的核心理念。

  • (B) 強調篩選適合者，帶有排除不適合者的意味，與「發揮長處」不完全一致。

  • (C) 強調利用他人智慧完成工作，但未直接對應「發揮長處」的用人觀點。

0
0