阿摩線上測驗
14 為了達成各項組織活動，所進行的任務分工、溝通協調，以及所形成的工作流程與正式權威關係型態，通
常稱為：
(A)組織文化
(B)組織結構
(C)組織發展
(D)組織意象
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統計： A(144), B(2319), C(337), D(14), E(0) #3151075
統計： A(144), B(2319), C(337), D(14), E(0) #3151075
詳解 (共 6 筆)
Chen
#7107428
組織文化 ：指組織內部的價值觀、信念和行為模式，而非正式的結構。
組織結構：這是對組織內正式的職位、職責和權力分配的描述，包含任務劃分、如何協調，以及工作如何依循一定的流程進行。
組織發展：是一個動態的過程，旨在透過改變來提升組織效能，而非僅是靜態的結構。
組織意象：是一種分析和理解組織的方式，藉由不同的隱喻（如機器、有機體、大腦等）來觀察和思考組織的不同面向，從而得出不同的組織結構與管理風格。
組織發展：是一個動態的過程，旨在透過改變來提升組織效能，而非僅是靜態的結構。
組織意象：是一種分析和理解組織的方式，藉由不同的隱喻（如機器、有機體、大腦等）來觀察和思考組織的不同面向，從而得出不同的組織結構與管理風格。
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