14.在組織行為中，有些人相信自己是命運的主宰，此為何種個性?
(A)內控
(B)外控
(C)權威主義
(D)權術主義

答案：登入後查看
統計： A(1833), B(71), C(178), D(13), E(0) #319879

詳解 (共 4 筆)

#481871

因認為自己可控制命運故是內控(操之在自己內部)
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#1161208
相信自己:內控
環境影響：外控
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#1431179

根據House 所提出「路徑－目標的領導理論」（Path-Goal Theory of Leadership），當部屬對於自主與成就有高度要求，具有內控型人格，或在無結構性的工作情境中，下列那一種領導行為比較有效？ 
(A)指導型 (B)責任取向型 (C)支持型 (D)參與型102 年 - 102年退除役轉任四等#9701答案：D

豪斯所提出的"路徑-目標領導理論"是由佛洛姆的期望理論引申而來， 其中經由四種領導行為(原因變數)，搭配兩種情境變數(中介變素)，產生預期結果(結果變數)。 四種領導行為: 指導型(工具型}:適用於外控人格。-要人管 成就導向型:成就目標挑戰時。 支持型:部屬焦慮缺乏自信。-想要討拍，領導要給拍 參與型:內控人格，部屬自主高度要求。-自我要求高，不用人管 兩種情境因素:環境因素與部屬能力。

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#1431178

根據歸因理論，下列敘述何者正確？ 
(A)能力歸因屬於內控、不穩定的因素
(B)難度歸因屬於外控、不穩定的因素 
(C)努力歸因屬於內控、穩定的因素
(D)運氣歸因屬於外控、不穩定的因素

公職◆教育學大意- 95 年 - 95 年公務人員初等考試試題-教育學大意#918

答案：D

成敗歸因理論三向度分析（Weiner,1982）

 

歸因別

成敗歸因向度

穩定性

因素來源

能控制性

穩定

不穩定

內在

外在

能控制

不能控制

能力

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※

 

 

※

努力

 

※

※

 

※

 

工作難度

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※

 

※

運氣

 

※

 

※

 

※

身心狀況

 

※

※

 

 

※

其他

 

※

 

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※
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