14.民國七十六年所確定的「兩制合一」的新人事制度是將那兩種制度加以融合而成？
(A)功績制與品位分類制
(B)功績制與職位分類制
(C)品位分類制與職位分類制
(D)內升制與外補制

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統計： A(50), B(65), C(1439), D(29), E(0) #137688

詳解 (共 2 筆)

#1153661

兩制合一:品位分類制、職位分類制

品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。



所謂職位分類，是指把企業中所有職位，依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工；作所需的資格與條件，按照一定的標準與原則加以分析比較，進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於，以此作為勞動報酬和任用及考評員工的基本依據。

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#903561
兩制合一:品位分類制與職位分類制
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7424544
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人事分類制度之我國新人事制度 1. 定...
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