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95年 - 95 身心障礙特種考試_五等_一般行政：行政學大意#3206

科目：身心障礙/五等◆行政學大意 | 年份：95年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙/五等◆行政學大意

選擇題 (50)

1.下列何者不屬公民社會的概念內涵？(A)民主參與(B)菁英壟斷(C)自我治理(D)追求社區福祉
2.下列有關行政中立的敘述，何者有誤？(A)主要目的在於避免黨政掛勾(B)政務官與事務官的角色相同(C)避免文官介入政爭(D)應限制文官的政治活動
3.曾有美國學者以夾心蛋糕、斑紋蛋糕、水龍頭、柵欄等喻象來形容那方面的公共行政體制？(A)府際關係(B)人事行政(C)組織結構(D)財務行政
4.全面品質管理（TQM）基本內涵比較不重視下列何項？(A)服從上級規範(B)不斷致力工作改善(C)員工的滿意程度(D)組織內全體人員參與
5.下列何者是聯邦制的典型代表？(A)日本(B)英國(C)加拿大(D)紐西蘭
6.各級政府彼此間之互動及關係，稱之為：(A)公共關係(B)院際關係(C)部際關係(D)府際關係
7.下列那一項不是理性廣博決策模式的特徵？(A)政策目標可清楚地界定(B)為掌握時效僅對可行的策略方案予以評估分析(C)能將每一行動方案的成本及效益儘量詳細地分析比較(D)選擇一最大利潤的方案予以執行
8.垃圾桶決策模式乃在描述下列何種決策情境？(A)政治叢林(B)社會契約(C)組織化的失序(D)偏差性動員
9.下列何者為管制性的政策？(A)環境保護(B)失業救濟(C)勞工保險(D)社會福利
10.我國所得稅稅制是：(A)單一稅制(B)累進稅制(C)累退稅制(D)比例稅制
11.一般而言，美國下列那個機關是總統幕僚機構，扮演刪砍預算的「黑臉」角色？(A)會計總署(B)管理預算局(C)經濟顧問委員會(D)財政部
12.我國政府機關預算的第一預備金與第二預備金製度是：(A)皆為集中制(B)皆為分散制(C)前者為集中制，後者為分散制(D)前者為分散制，後者為集中制
13.所謂複式預算係指經常預算與何種預算並列？(A)特別預算(B)資本預算(C)基金預算(D)年度預算
14.民國七十六年所確定的「兩制合一」的新人事制度是將那兩種制度加以融合而成？(A)功績制與品位分類制(B)功績制與職位分類制(C)品位分類制與職位分類制(D)內升制與外補制
15.政府預算是基於政府職能（function）、業務（activity ）、計畫（projects）所編列之預算是下列何種預算制度？(A)零基預算制度(B)績效預算制度(C)設計計畫預算制度(D)細目預算制度
16.傳統以政黨關係取得公職的制度稱為：(A)關係制度(B)人情制度(C)分贓制度(D)功績制度
17.依我國現行人事制度，各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親？(A)三親等(B)四親等(C)五親等(D)六親等
18.初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予？(A)代理(B)派代(C)試用(D)派任
19.某甲係內政部簡任官員，如有違法失職情事，應由下列那一機關移送公務員懲戒委員會審議？(A)內政部(B)行政院(C)考試院(D)監察院
20.下列各項敘述，何者正確？(A)職位分類制係以利來鼓勵人(B)品位分類制較適於專才(C)職位分類制類科職等劃分較少(D)職位分類制以人為中心
21.主管採取行政授權時，最應保留下列何種權力？(A)獎懲的權力(B)關聯的權力(C)專業的能力(D)認同的能力
22.下列那一項目非屬工作簡化的重要意涵？(A)組織部門簡化(B)組織人員減少(C)簡化法規(D)減少工作份量
23.民主國家的政府之所以重視與民眾溝通，其背後有許多支持的理論觀點，以下何者最為適切？(A)民主參與理論(B)代議統理理論(C)政治經濟理論(D)民意籠絡理論
24.下列何種工作設計的方法是增加工作人員水平性的活動種類？(A)無缺點計畫(B)目標管理(C)工作擴大化(D)工作豐富化
25.下列何種理論與馬師婁（A. H. Maslow ）的需要層級理論相當，並可加強和補充之？(A)阿德福「ERG 理論」(B)佛洛姆「期望理論」(C)何茲柏格「兩因理論」(D)亞當斯「公平理論」
26.賽蒙（H. A. Simon ）研究組織中的決策過程視組織成員為：(A)政治人(B)社會人(C)經濟人(D)行政人
27.下列有關領導研究的人格特質途徑之敘述，何者有誤？(A)屬於早期領導理論(B)強調「英雄造時勢」(C)重視組織交互行為(D)領導人須具備特殊的人格特質
28.有關兩因理論（The Two-Factor Theory ）的敘述，下列何者有誤？(A)是學者何茲柏格（F. Herzberg）所提出(B)屬於激勵理論的過程論(C)人際關係屬於保健因素(D)工作本身屬於滿意因素
29.下列何者不是修正時期組織理論的主要貢獻？(A)組織平衡論(B)重視群組角色(C)開放系統的概念(D)研究非正式組織
30.莫頓（R. K. Merton ）認為在官僚組織內，一味強調服從的標準化行為，易導致下列何種現象？(A)永業化(B)效率提昇(C)適應環境(D)目標錯置
31.一個主管直接所能指揮監督的部屬數目，是有一定限度的，在學理上稱之為何？(A)主管授權(B)監督才能(C)控制幅度(D)能力幅度
32.「敏感性訓練」係屬下列何種組織發展策略？(A)發展個人的策略(B)發展團體的策略(C)發展組織的策略(D)發展社會的策略
33.下列何者屬非正式組織的反功能？(A)安定人事(B)高度伸縮性(C)維護組織文化(D)傳播謠言
34.美國社會學者帕深思（Talcott Parsons）認為，任何社會系統均具有四項基本功能。這四項功能不包括下列那一項？(A)目標達成(B)系統整合(C)模式維持(D)策略管理
35.根據巴納德（C. Barnard）的「權威接受論」，權威的影響程度，係由下列何者決定較大？(A)發令者(B)受命者(C)旁觀者(D)仲裁者
36.在行政學的傳統理論之中，那一位學者的科層理論（bureaucracy）公認最具德國色彩？(A)費堯（H. Fayol）(B)古立克（L. H. Gulick）(C)泰勒（F. W. Taylor）(D)韋柏（M. Weber）
37.第一個提出科學管理觀念，並成為管理技術學派之代表人物係指何人？(A)費堯（H. Fayol）(B)泰勒（F. W. Taylor）(C)韋柏（M. Weber）(D)卡茲（D. Katz）
38.那一理論認為組織與管理不可能有一套絕佳、最好的方法，應視各組織的實際情況與環境而定？(A)操縱理論(B)理性決策理論(C)漸進決策理論(D)權變理論
39.下列那位學者不贊同政治與行政二分的概念？(A)威爾遜（W. Wilson）(B)瓦爾多（D. Waldo）(C)懷特（L. White）(D)古德諾（F. Goodnow）
40.何種研究為開啟了人群關係學派的先河？(A)新公共行政(B)黑堡宣言(C)霍桑研究(D)新公共管理
41.下列何者不是古立克（L. H. Gulick）所提倡的「管理」（行政）七項功能（POSDCORB ）之內容？(A)計劃(B)用人(C)政策(D)報告
42.「行政生態學」和「開發中國家之行政：稜柱社會的理論」等二本學術論著的作者為下列何人？(A)帕深思（T. Parsons）(B)賽茲尼克（P. Selznick）(C)羅森威（J. E. Rosenzweig）(D)雷格斯（F. W. Riggs）
43.賽蒙（H. A. Simon ）對過去所建構的「行政原則」認為其只不過是何種性質罷了？(A)行政物化(B)行政時髦(C)行政諺語(D)行政理論
44.下列何種主張不是「新公共行政」運動的論點？(A)價值中立(B)解決社會問題之必要(C)研究與實務結合(D)社會公正
45.韋伯（M. Weber ）的「理想型官僚制度」，係建立在下列何種權威型態之上？(A)合法理性權威（legal-rational authority）(B)魅力權威（charismatic authority）(C)傳統權威（traditional authority）(D)強制權威（coercive authority）
46.權變理論（contingency theory ）的核心觀念是：(A)效率觀念(B)公平觀念(C)人性觀念(D)動態觀念
47.賽蒙（H. A. Simon ）認為行政的核心是：(A)組織(B)領導(C)決策(D)溝通
48.馬師婁（A. H. Maslow）的「需要層次」理論認為人的五種需要由低而高分別為：(A)生理、愛、安全、自我實現、尊榮感(B)生理、自我實現、愛、尊榮感、安全(C)安全、自我實現、生理、愛、尊榮感(D)生理、安全、愛、尊榮感、自我實現
49.下列那一項為形容政府職能擴張，人民依賴政府日深，行政部門有舉足輕重的地位？(A)行政國(B)政治行政二分(C)工作豐富化(D)新公共管理
50.下列何者不應作為公共利益的判別標準？(A)公民權利受到保障的程度(B)民主參與程序的建立(C)倫理道德標準(D)強勢團體的利益

申論題 (0)